Управление курортом: Расчёт цены на каждую услугу...
Когда мы встречались последний раз, мы говорили об отдельном ценообразовании (Смотрите статью “Применение системы “продажа товара с убытками” и Отдельное ценообразование”. Важно подсчитать затраты на каждый вид лечения прежде, чем сделать скидку на любые виды услуг. И когда мы составляем прайс-лист для каждого вида лечения, нам необходимо знать собственные расходы. Итак, сегодня наш вопрос звучит так: “Какие расходы необходимо принять во внимание и как нам производить расчёты?” Я расскажу о каждом виде расходов в порядке их значимости.
Учебный материал является собственностью компании «А.B.C Spa полное обеспечение спа центров ...» копирование или использование материала в других целях только с письменного разрешения компании.
Расходы на оплату труда.
Как нам всем известно, SPA бизнес – это очень трудоёмкая сфера деятельности. И в первую очередь мы должны принять во внимание именно расходы на оплату труда. Их очень легко подсчитать в том случае, если мы выплачиваем только комиссионные и ничего больше. Эта цифра составляет обычное процентное отчисление с цены за сеанс. Однако если мы осуществляем такие выплаты как: тарифная оплата плюс комиссионные, гарантированный минимум или выплачиваем почасовую ставку за каждый час присутствия на рабочем месте, то тогда расчёт осложняется (найдите статью о преимуществах заработной платы, основанной на системе жалованья).
В идеальном SPA салоне всё то время, которое сотрудники проводят на рабочем месте, они обслуживают клиентов. Однако в действительности ситуация другая, есть какой-то процент времени у сотрудников, который они проводят в ожидании или выполняют другую работу, если хотите “не приносящую прибыль. ” Итак, когда мы хотим узнать каковы наши расходы на сеанс, мы должны учитывать также и эти “не приносящие прибыли” зарплаты.
Учебный материал является собственностью компании «А.B.C Spa полное обеспечение спа центров ...» копирование или использование материала в других целях только с письменного разрешения компании.
Полностью это метариал можно заказать по электронной почте и предоставляется на платной основе. Укажите статью, которую вы хотите заказать. Представьтесь, пожалуйста, расскажите, чем вы занимаетесь.
Также мы предлагаем обучающие программы, тренинги и консультирование на местах, индивидуально или в группах.
Возможно, подписаться на новости о спа терапии, свежие статьи по спа индустрии.
В письме укажите, для Александра Никитина
Учебный материал является собственностью компании «А.B.C Spa полное обеспечение спа центров ...» копирование или использование материала в других целях только с письменного разрешения компании.
Расходы на оплату труда.
Как нам всем известно, SPA бизнес – это очень трудоёмкая сфера деятельности. И в первую очередь мы должны принять во внимание именно расходы на оплату труда. Их очень легко подсчитать в том случае, если мы выплачиваем только комиссионные и ничего больше. Эта цифра составляет обычное процентное отчисление с цены за сеанс. Однако если мы осуществляем такие выплаты как: тарифная оплата плюс комиссионные, гарантированный минимум или выплачиваем почасовую ставку за каждый час присутствия на рабочем месте, то тогда расчёт осложняется (найдите статью о преимуществах заработной платы, основанной на системе жалованья).
В идеальном SPA салоне всё то время, которое сотрудники проводят на рабочем месте, они обслуживают клиентов. Однако в действительности ситуация другая, есть какой-то процент времени у сотрудников, который они проводят в ожидании или выполняют другую работу, если хотите “не приносящую прибыль. ” Итак, когда мы хотим узнать каковы наши расходы на сеанс, мы должны учитывать также и эти “не приносящие прибыли” зарплаты.
Учебный материал является собственностью компании «А.B.C Spa полное обеспечение спа центров ...» копирование или использование материала в других целях только с письменного разрешения компании.
В письме укажите, для Александра Никитина
